针对您提出的“个人已离职，工作期间给单位造成损失怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确定损失范围与过错程度

首先，单位需要明确因您离职前的工作行为所导致的具体经济损失范围，这包括但不限于直接经济损失（如因您带走关键技术资料导致的业务停滞损失）以及为挽回损失而支付的合理费用。同时，单位还需考量您在工作期间的过错程度，是故意为之还是一般过失，这将直接影响赔偿责任的轻重。

2. 依据劳动合同约定执行

若您与单位签订的劳动合同中明确约定了关于工作期间造成损失赔偿的条款，且该条款合法合理，那么单位有权按照约定要求您进行赔偿。

3. 遵循法律规定进行追偿

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因您本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。赔偿方式通常是从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

若单位决定通过法律途径追偿，它需向劳动仲裁机构或法院提供确凿证据，证明经济损失是由您的失误或不当行为直接导致的。仲裁机构或法院会综合多方面因素，判定您应承担的赔偿数额，以平衡双方权益。

4. 可能的法律后果与建议

• 若您被判定需承担赔偿责任，但拒绝履行，单位有权向法院申请强制执行。
• 在处理此类纠纷时，建议您与单位保持沟通，积极协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和额外损失。
• 若您对单位的赔偿要求有异议，可咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的申诉途径。

5. 特殊情况说明

• 若您在离职前已意识到可能给单位造成损失，并主动与单位沟通解决方案，这有助于减轻您的赔偿责任。
• 若单位在您离职后才发现损失，且该损失与您的工作行为无直接关联，或单位无法提供确凿证据证明损失是由您造成的，那么您可能无需承担赔偿责任。

总之，面对此类问题，建议您保持冷静，积极与单位沟通，并咨询专业律师以了解自己的合法权益和可能的法律后果。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。