核心前提：用户询问的是钟点工工资是否需要开具劳务发票以及这一做法的合法性。

结论前置：

1. 钟点工工资是否需要开具劳务发票：

   • 需要：从税务合规的角度来看，钟点工提供的劳务属于应税行为，其雇主（或支付方）在支付工资时，理论上应当要求钟点工提供劳务发票，以便进行税务抵扣或作为财务凭证。然而，在实际操作中，由于钟点工可能不具备开具发票的能力或条件，或者雇主为了简化流程，可能并未严格要求开具发票。但即便如此，从法律和税务的角度，开具发票是更为规范和合法的做法。

2. 钟点工工资开具劳务发票的合法性：

   • 合法：钟点工作为提供劳务的一方，有权就其提供的劳务获得报酬，并有权根据税法规定开具或要求开具劳务发票。雇主支付钟点工工资并要求开具发票，是符合税法规定和财务规范的，也是合法的。同时，钟点工也有义务配合雇主进行税务申报和发票开具等相关工作。

进一步说明：

• 对于钟点工而言，如果其提供的劳务属于应税范围，且雇主有要求，那么钟点工应当积极配合开具发票。如果钟点工不具备开具发票的能力，可以前往当地税务机关申请代开发票。
• 对于雇主而言，要求钟点工开具发票不仅有助于税务合规，还能作为财务凭证，便于企业内部的财务管理和税务申报。同时，雇主也有责任确保支付的工资符合税法规定，避免因税务问题而引发法律风险。

建议：

• 如果您是雇主，建议在与钟点工签订劳务合同时，明确约定工资支付方式、发票开具等相关事宜，以确保双方的权益得到保障。
• 如果您是钟点工，建议了解并遵守税法规定，积极配合雇主进行税务申报和发票开具等相关工作。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。