公司因欠工资被仲裁，会产生多方面的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济方面

• 支付欠薪及补偿：仲裁裁决通常会要求公司支付拖欠员工的工资。如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，除了足额支付工资外，可能还需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限等因素确定，例如，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 承担仲裁费用：在劳动仲裁过程中，公司可能需要承担一定的仲裁费用，这也会增加公司的经济负担。
• 强制执行带来的损失：如果公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以保障员工能够拿到应得的工资报酬。在强制执行过程中，公司可能会面临财产被拍卖、变卖等情况，导致公司资产减少，影响公司的正常运营和发展。

2. 声誉方面

• 商业信誉受损：仲裁结果会被记录在案，这对公司的商业信誉会产生负面影响。在商业合作中，合作伙伴可能会因为公司存在欠薪被仲裁的记录，而对公司的诚信度和经营能力产生质疑，从而影响公司与合作伙伴之间的合作关系，导致业务拓展受阻。
• 劳动力市场吸引力下降：长期来看，频繁的劳动仲裁记录可能使公司在劳动力市场上吸引力下降，招聘优秀人才难度增加。员工在选择工作时，往往会考虑公司的声誉和稳定性，一个存在欠薪被仲裁记录的公司，很难吸引到优秀的人才加入。

3. 管理方面

• 分散管理层精力：劳动仲裁过程需要公司投入人力、物力来应对，包括准备相关证据材料、参加仲裁庭审等。这会分散管理层的精力，使他们无法将全部精力投入到公司的日常经营和管理中，影响公司的运营效率。
• 引发员工内部不稳定：欠薪问题可能会引发员工内部的不稳定情绪，影响团队士气和工作效率。员工可能会对公司产生不满和抱怨，甚至出现集体讨薪等事件，给公司带来更大的管理压力。

4. 法律方面

• 面临行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行监管和处罚。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 后续审查更严格：若后续再有类似劳动纠纷，仲裁机构和法院可能会因过往案例对公司更加严格审查。这意味着公司在处理劳动纠纷时，需要承担更大的法律风险和责任。

综上所述，公司欠工资被仲裁会产生一系列不利影响，公司应重视劳动纠纷，积极解决工资拖欠问题，避免带来更多不利后果，维护良好的经营环境和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。