申请工伤认定并不属于劳动仲裁，这是两个完全不同的法律程序。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 性质不同：

   • 工伤认定是劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）依据相关法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。它是对职工伤害性质的一种官方认定。
   • 劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行的居中公断与裁决。它是一种准司法活动，旨在解决双方之间的争议。

2. 目的不同：

   • 工伤认定的目的是确定职工所受伤害是否符合工伤法定条件，以便职工能够享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁的目的是解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，包括但不限于工资、合同解除、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

3. 程序不同：

   • 申请工伤认定一般需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并按照行政程序进行。
   • 劳动仲裁则需要提交仲裁申请书等材料，并按照仲裁程序处理。在仲裁过程中，双方可以辩论举证，就争议焦点展开辩论。

4. 处理结果效力不同：

   • 如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服（除一裁终局情形外），当事人可以在收到裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼。

在实际操作中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，首先需要申请工伤认定。一旦工伤认定完成，如果双方就工伤赔偿等问题产生争议，那么才可能需要通过劳动仲裁程序来解决。

因此，申请工伤认定并不等同于劳动仲裁。如果你在工伤认定或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。