针对您提出的“员工离职后合同自己可以带走吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律角度来看，员工离职后通常是有权带走属于自己的那份劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，这意味着员工本身就有权持有并保管自己的劳动合同。劳动合同不仅是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，更是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证。

在员工离职后，这份合同对于保障其自身权益具有重要意义。比如，在后续可能涉及到的劳动纠纷、社保办理、工龄认定等事务中，劳动合同都能作为重要的书面证据。因此，员工在离职时，应与用人单位办理好工作交接等离职手续，并确认是否拿到了属于自己的那份劳动合同。

如果用人单位拒绝让员工带走劳动合同，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定及自身需求。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够获取并持有劳动合同。

此外，关于签离职时是否需要先拿回合同，这实际上取决于员工手中是否原本就持有合同。如果员工手中已经有合同，那么签离职时拿回合同并非必要前置步骤。但如果员工手中没有合同，为了保障自身权益，可以在签离职前要求拿回合同，以便查看合同条款，确认离职相关事宜是否符合约定。

总的来说，员工离职后有权带走属于自己的那份劳动合同，这是受法律保护的。如果用人单位拒绝归还，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。