误工导致年终奖受影响是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断：
年终奖性质及一般赔偿原则：
- 年终奖通常是用人单位根据自身经营状况和员工表现等自主决定发放的奖励性报酬，并非员工必然可得收入。
- 在一般情况下，单独主张年终奖误工损失费较难获得支持，因为年终奖的发放具有不确定性和临时性，其数额可能取决于公司当年的业绩情况、个人在公司的表现以及其他一些难以预料的因素。
年终奖可纳入误工费赔偿的特殊情况：
- 若能证明年终奖是员工固定收入的组成部分，且因误工导致无法获得该年终奖，可将年终奖纳入误工费赔偿范围主张。
- 这种情况下，员工需要提供充分证据证明年终奖数额、发放惯例等，以证明年终奖确实属于因误工而减少的实际收入范畴。
法律建议及后续行动：
- 如果您认为自己的年终奖因误工而受到了影响，并且希望将其纳入误工费赔偿范围，建议您首先收集并整理相关证据，如劳动合同、年终奖发放记录、公司关于年终奖的规定等。
- 接着，您可以与侵权人或相关责任方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
注意事项：
- 需要注意的是，即使年终奖被纳入误工费赔偿范围，其赔偿数额也可能受到一定限制。法院在判决时会综合考虑各种因素，如受害人的实际收入情况、误工时间、年终奖的发放惯例等。
- 因此，在主张年终奖误工损失费时，建议您保持理性，不要过分夸大损失数额，以免影响案件的审理和判决结果。
综上所述，误工导致年终奖受影响是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。