试用期写总结有加班费，只要是在用人单位的安排下，在正常工作时间以外提供了劳动，就有权要求用人单位支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期员工的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班工资的计算标准如下：
     • 若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班（包括写总结等额外工作），那么他们就有权获得相应的加班工资。

3. 加班费的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体计算方式如下：
     • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资；
     • 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

4. 维权途径与建议：

   • 若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班（如写总结），但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
     • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果您在试用期加班方面遇到任何问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。