关于您提出的“公司员工到期了可以不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司实际操作的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，从一般情况来看，员工劳动合同到期后，公司确实有权选择不续签。但这一选择并非无条件，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
公司可以不续签但需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。同时，第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无需支付经济补偿的情况：
- 如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下公司不能随意不续签：
- 特殊员工保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力者、患病或者非因工负伤在医疗期内、以及孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
此外，还有一些其他注意事项需要公司关注：
无固定期限劳动合同：
- 如果员工符合《劳动合同法》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等条件，并提出续订无固定期限劳动合同，公司应当同意。若公司拒绝，则视为违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
提前通知与手续：
- 公司应在合同期限届满前提前通知员工续签意向，并协商办理终止或续订手续。决定不续签时，应依法支付经济补偿，并与员工办理离职手续，结清工资等。
综上所述，公司在处理员工合同到期问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保决策合法合规。在决定是否续签合同时，应充分考虑员工的实际情况和法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。