非用人单位，在劳动法律关系中，指的是不承担劳动法规定的用人单位义务的组织或个人。根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法中的用人单位范围主要适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。这些组织在雇佣劳动者时，需要遵守劳动法的相关规定，并承担相应的用人单位义务。
非用人单位的具体类型：
- 非正规就业组织：这类组织通常是为了组织本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力等，通过开发社会服务业、家庭工业和工艺作坊等小型制作业，为单位提供社会化服务等进行生产自救，以获得基本的收入和社会保障的一种社会劳动组织。它们不属于劳动法所指的用人单位，因此不承担劳动法上规定的用人单位所应承担的义务。例如，助老服务社等非正规就业组织，与劳动者之间建立的是一种聘用关系，而非劳动法调整的劳动关系。
非用人单位与劳动者的关系：
- 由于非用人单位不承担劳动法规定的用人单位义务，因此它们与劳动者之间的关系通常不受劳动法的全面调整。这种关系可能更多地基于双方的约定或自愿行为，而非法律的强制性规定。
对劳动者的建议：
- 对于劳动者而言，在与非用人单位建立关系时，应更加谨慎地了解双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果可能的话，建议劳动者与非用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
法律后果：
- 如果非用人单位未履行其应承担的义务，导致劳动者权益受损，劳动者可能无法直接依据劳动法来维护自己的权益。此时，劳动者可能需要寻求其他法律途径来解决问题，如依据民法中的相关规定来主张自己的权利。
综上所述，非用人单位在劳动法律关系中扮演着特殊的角色。对于劳动者而言，了解非用人单位的性质和特点，以及它们与劳动者之间的关系，对于维护自己的合法权益至关重要。如果您有关于非用人单位或劳动法律关系的任何问题，欢迎直接向我咨询。