关于学徒工发生活费是否属于劳务的问题，结论如下：
从劳务关系的定义来看：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务者通常不受接受劳务者的管理和约束，双方地位相对平等。
- 对于学徒工而言，如果其与雇主之间仅存在提供生活费作为报酬，且学徒工在提供服务过程中并不受雇主的严格管理和约束，那么这种关系可能更接近于劳务关系。但需要注意的是，学徒工的身份和地位可能因具体情况而异，不能一概而论。
从劳动关系的定义来看：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 如果学徒工在提供服务的过程中，受到雇主的严格管理和约束，且其工作是雇主业务的一部分，那么这种关系可能更接近于劳动关系。在这种情况下，学徒工有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。
从实际案例和司法实践来看：
- 在司法实践中，判断学徒工与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多种因素，如双方签订的协议内容、学徒工的工作性质、雇主的管理方式等。
- 如果学徒工与雇主之间签订了明确的劳务合同，且合同中约定了生活费作为报酬，那么这种关系可能被认定为劳务关系。但如果学徒工实际上受到了雇主的管理和约束，且其工作是雇主业务的重要组成部分，那么即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
法律建议：
- 对于学徒工而言，如果其希望明确自己与雇主之间的关系性质，建议与雇主签订书面协议，明确双方的权利义务关系。
- 如果学徒工认为自己的权益受到了侵害，如未获得应得的报酬或未享受应有的劳动保护等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议学徒工咨询专业律师（如我姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，学徒工发生活费是否属于劳务，需要根据具体情况进行判断。如果学徒工与雇主之间仅存在提供生活费作为报酬的关系，且学徒工在提供服务过程中并不受雇主的严格管理和约束，那么这种关系可能更接近于劳务关系。但如果学徒工实际上受到了雇主的管理和约束，且其工作是雇主业务的重要组成部分，那么这种关系可能更接近于劳动关系。