劳动仲裁一般是要开庭的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的开庭程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这意味着，一旦劳动仲裁申请被受理，并且确定了开庭日期，双方当事人都会收到书面的开庭通知。
   • 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。但是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这体现了劳动仲裁程序的灵活性和对当事人权益的保障。

2. 开庭在劳动仲裁中的意义：

   • 开庭是劳动仲裁程序中的重要环节，它为双方当事人提供了一个面对面陈述事实、提供证据、进行质证和辩论的平台。
   • 通过开庭，仲裁庭可以更全面地了解案件情况，更准确地作出裁决。同时，开庭也有助于保障双方当事人的合法权益，确保仲裁程序的公正性和透明度。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然劳动仲裁一般是要开庭的，但在某些特殊情况下，如案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等，仲裁庭可能会根据案件情况决定采用书面审理的方式，而无需开庭。不过，这种情况相对较少见。

4. 对当事人的建议：

   • 如果您收到了劳动仲裁的开庭通知，建议您务必按时参加开庭，并准备好相关的证据材料。在开庭过程中，要尊重仲裁庭的裁决程序，积极陈述自己的事实和理由，维护自己的合法权益。
   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，请务必充分了解相关法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动仲裁一般是要开庭的。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。