关于劳动法中关于调整工作岗位的规定，以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 调整工作岗位的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调整工作岗位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

2. 合法调整工作岗位的情形

   • 双方协商一致：这是最直接也是最常见的调整工作岗位的方式。用人单位与劳动者就岗位调整达成一致意见后，可以变更劳动合同约定的内容。

   • 法定情形下的单方调整：在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，但需符合法律规定的条件和程序。例如：

     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 调整工作岗位的程序要求

   • 通知与协商：用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。通知应以书面形式进行，明确调整的原因、新岗位的职责和要求等内容。

   • 签订变更协议：经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。

   • 办理相关手续：根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境。同时，双方应及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

4. 劳动者的权利保障

   • 知情权：劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。

   • 异议权：如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。

   • 法律救济途径：如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 典型案例与合规建议

   • 在实际案例中，法院通常会审查调岗的合法性和合理性。例如，如果用人单位因业务转型将劳动者调至与其技能、职业发展规划不匹配的岗位，且未提供必要的培训或过渡方案，法院可能会认定调岗无效。

   • 因此，用人单位在调整工作岗位时，应完善规章制度，明确调岗的情形和程序；保留协商记录、考核材料、培训证明等文件；并考虑劳动者的实际困难和职业发展需求，尽量提供过渡方案。

综上所述，调整工作岗位是一个涉及用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要问题。用人单位在调整岗位时，必须严格遵守法律规定和程序要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动法或调整工作岗位的法律问题，都可以直接向我咨询。