关于劳动法规定员工每周工作多少小时的问题，以下是详细的解答：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法规定的基本工时制度，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。
   • 在实际操作中，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作八小时，即每周工作四十小时的标准。这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，如交通、铁路、邮电等需要连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工，法律允许经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

3. 加班时间的限制：

   • 在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。首先，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行；其次，延长的工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响，确保其在合理范围内承担工作压力。

4. 法律建议与后果：

   • 作为劳动者，应了解自己的工时权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果用人单位违反工时规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报，或通过仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 作为用人单位，应严格遵守工时规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果违反工时规定，可能会面临法律处罚和声誉损失等风险。

综上所述，劳动法规定员工每周工作的时间应遵循标准工时制度，即每日不超过八小时、每周不超过四十四小时。在特殊情况下，可经劳动行政部门批准后实行特殊工时制度。同时，加班时间也受到严格限制。如有任何关于工时制度的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。