针对您提出的“工厂部门搬迁外地调我去别的部门我不去有没有赔偿金”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致变更合同：在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响或双方已协商一致：则通常不存在赔偿问题。例如，搬迁距离较近，未对员工工作和生活造成明显不利影响，且工厂已合理安排（如提供班车、交通补贴等），一般不认定为客观情况重大变化，员工不去可能无赔偿。
详细分析：
劳动合同履行情况：首先，需要判断工厂部门搬迁外地是否导致劳动合同无法履行。如果搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动离职情况：如果员工因搬迁不愿前往新工作地点而主动离职，且用人单位无其他违法行为，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工以此为由离职，则用人单位仍需支付经济补偿。
法律建议：
了解自身权益：在面临工厂部门搬迁外地的情况时，员工应首先了解自身在劳动合同中的权益以及相关法律法规的规定。
与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴等，以减轻搬迁带来的影响。
保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以备维权之需。
寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，工厂部门搬迁外地时员工是否有权获得赔偿金取决于多种因素。在处理此类问题时，建议员工充分了解自身权益和相关法律法规的规定，并与用人单位进行积极沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。