关于您提出的“劳务关系有加班费么”这一问题，我们需要从劳务关系的定义、一般规定以及特殊情况等多个方面来综合分析。

首先，劳务关系是一种法律关系，它指的是提供劳务的一方在一定或不特定的期间内，接受另一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，并由另一方支付相应的报酬。在这种关系中，双方通常是平等的民事主体。

一般情况： 在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，这种关系并不直接适用劳动关系中的加班及加班费规定。也就是说，在大多数情况下，劳务关系中的提供劳务者是没有加班费这一说的。比如，您请钟点工来打扫卫生，通常是按照工作时长来付费，不存在额外的加班费。

特殊情况： 然而，也存在一些特殊情况。如果劳务合同中明确约定了加班及加班费的相关事宜，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么提供劳务者就有权按照合同要求来支付加班费。例如，双方在劳务合同中详细写明了加班的标准、加班费的计算方式等，那么当出现约定的加班情形时，接受劳务的一方就需要按照合同约定来支付加班费。

此外，虽然劳务关系与劳动关系在法律定义上有所区别，但在加班费问题上，两者也存在一定的共性。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、在法定休假日工作的，都需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这一原则在劳务关系中同样具有一定的指导意义。如果劳务关系中的加班情形符合上述规定，并且劳务合同或行业惯例中也有相应的支付加班费的要求，那么提供劳务者也有权要求支付加班费。

劳动者权益保护： 最后，需要强调的是，无论是在劳动关系还是劳务关系中，劳动者的权益都应该得到充分的保护。如果用人单位或接受劳务的一方违反规定强制加班或拒绝支付加班费，劳动者都有权向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务关系中是否有加班费并不是一概而论的，而是需要看劳务合同的约定、行业惯例或交易习惯以及法律法规的适用情况。