在双重雇佣关系中，当发生雇佣损害时，责任的承担是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 责任主体分析：

   • 在双重雇佣关系中，劳动者同时为两个或以上的雇主工作。当发生损害时，首先需要确定的是哪个雇主的行为或疏忽导致了损害的发生。
   • 如果损害是由其中一个雇主的直接行为造成的，那么该雇主应当承担主要的赔偿责任。
   • 如果损害是由两个或以上雇主的共同行为或疏忽造成的，那么这些雇主可能需要共同承担责任，具体比例可能根据各自的过错程度来确定。

2. 法律适用与责任划分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的损害赔偿责任。
   • 在双重雇佣关系中，如果两个雇主都未能履行这一义务，导致劳动者受到损害，那么他们可能需要根据各自的过错程度来划分责任。
   • 例如，如果其中一个雇主提供了不安全的工作设备，而另一个雇主未能进行必要的安全培训，那么两者都可能需要承担责任。

3. 赔偿内容与程序：

   • 赔偿内容通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体根据损害程度和法律规定来确定。
   • 赔偿程序方面，劳动者可以先与雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在双重雇佣关系中，劳动者可能需要同时向两个雇主提出赔偿请求，或者根据具体情况选择其中一个雇主作为主要赔偿对象。

4. 特殊情况与处理：

   • 如果双重雇佣关系中的某个雇主已经破产或无法承担赔偿责任，那么劳动者可能需要向其他雇主或相关保险机构寻求赔偿。
   • 在某些情况下，如果损害是由第三方的行为造成的，那么劳动者可能需要先向第三方追究责任，然后再根据双重雇佣关系中的具体情况来确定雇主的赔偿责任。

综上所述，双重雇佣关系中的雇佣损害责任承担是一个复杂且需要细致分析的问题。在处理这类问题时，需要综合考虑法律适用、责任划分、赔偿内容与程序等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。