1. 关于行政机关职责划转后原单位通知文件是否必须废止的问题：

   • 结论：并非所有因行政机关职责划转而涉及的原单位通知文件都必须废止。是否废止需根据文件内容、职责划转的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。

   • 分析：

     • 文件内容：首先，需要审查原单位通知文件的内容。如果文件内容与职责划转后的新单位业务无直接关联，或者文件中的规定已经由新单位通过其他方式（如新文件、规定等）进行了替代或更新，那么该文件可能不再具有实际效力，可以考虑废止。
     • 职责划转情况：其次，要考虑职责划转的具体情况。如果职责划转是全面的，且原单位的相关职能已经完全转移至新单位，那么原单位关于该职能的通知文件可能不再适用，需要废止或更新。但如果职责划转是部分的，或者原单位仍保留部分相关职能，那么原单位的通知文件可能仍需保留或部分保留。
     • 法律法规：最后，还需考虑相关法律法规的规定。有些法律法规可能明确规定了文件废止的条件和程序，或者对职责划转后的文件处理有特别要求。在这种情况下，必须严格按照法律法规的规定执行。

   • 建议：

     • 对于涉及职责划转的原单位通知文件，建议首先进行全面审查，确定文件内容、职责划转情况以及相关法律法规的要求。
     • 如果文件已经不再具有实际效力，或者与新单位的业务无直接关联，可以考虑废止或更新该文件。
     • 在废止或更新文件时，应严格按照相关法律法规的规定执行，确保程序的合法性和有效性。
     • 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

2. 关于后续行动的建议：

   • 如果您是原单位的相关负责人，建议您在职责划转后尽快组织对原单位通知文件的全面审查，并根据审查结果决定是否废止或更新相关文件。
   • 在审查过程中，如发现任何与新单位业务无直接关联或已经过时的文件，应及时进行清理和废止，以避免给新单位的工作带来不必要的困扰和混淆。
   • 同时，建议您与新单位保持密切沟通，确保在职责划转过程中信息的畅通和工作的顺利衔接。

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