要收集公司压10天工资的证据，核心前提是明确公司存在延迟支付工资的行为，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定。针对此问题，以下是收集证据的具体方法和建议：

1. 工资支付记录：

   • 收集银行流水、工资条或公司发放的工资支付凭证，这些文件能够直接证明公司支付工资的时间和金额。
   • 如果公司通过现金支付工资，应要求公司出具书面收据或签字确认的工资支付记录。

2. 劳动合同或协议：

   • 查阅劳动合同或与公司签订的任何关于工资支付的协议，确认其中关于工资支付时间、方式的约定。
   • 如果合同或协议中有明确规定工资支付时间，而公司未按时支付，则该合同或协议可作为有力证据。

3. 公司规章制度或通知：

   • 收集公司关于工资支付的规章制度、通知或公告，这些文件可能包含工资支付的具体规定。
   • 如果公司规章制度或通知中规定了工资支付时间，而公司未遵守，则这些文件也可作为证据。

4. 同事证言或录音录像：

   • 如果可能，收集同事关于公司压工资的证言，这些证言可以辅助证明公司存在延迟支付工资的行为。
   • 在与公司管理人员或财务人员沟通时，可尝试录音录像，以记录他们关于工资支付的陈述或承诺。但需注意，录音录像需在合法合规的前提下进行，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

5. 电子邮件或聊天记录：

   • 查阅与公司管理人员或财务人员的电子邮件、聊天记录等，寻找关于工资支付的沟通记录。
   • 这些记录可能包含公司关于工资支付的解释、承诺或延迟支付的原因等信息。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的证据提交：

   • 在准备申请劳动仲裁或提起诉讼时，应将上述收集到的证据进行整理，并按照仲裁机构或法院的要求进行提交。
   • 提交证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以便仲裁机构或法院能够准确认定案件事实。

在收集证据的过程中，务必保持谨慎和合法，避免侵犯他人权益或违反法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。