针对您提出的“劳务合同提前一天终止怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同提前终止是否有赔偿，主要取决于合同中的相关约定以及提前终止的原因。

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前终止的赔偿条款，比如支付违约金等，那么提前终止方就需要按照合同约定进行赔偿。

2. 提前终止原因及过错：

   • 如果合同中没有相关约定，我们就需要进一步分析提前终止的原因以及是否存在过错。
   • 若提前终止方存在过错，并且这种过错给对方造成了实际损失，比如导致对方为履行合同投入的成本无法收回，那么受损方有权要求赔偿实际损失。
   • 在您的情况下，如果是用人单位（或劳务提供方）无合理理由提前一天终止劳务合同，且这种行为给对方造成了损失，那么对方可以要求赔偿。赔偿的具体金额和方式，可能需要根据实际损失情况以及双方的协商来确定。

3. 不可抗力等不可归责于双方的原因：

   • 如果劳务合同是因为不可抗力等不可归责于双方的原因而提前终止，那么通常不需要进行赔偿。

针对您提到的“提前一天终止”这一具体情况，如果合同中没有特别规定提前一天终止的赔偿条款，且提前终止并非因为不可抗力等不可归责于双方的原因，那么就需要根据上述原则来判断是否存在赔偿以及赔偿的范围。

建议您首先与对方进行沟通，明确提前终止的原因以及自身的权益。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的，比如合同文本、沟通记录等，这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。