1. 关于事业单位领导用别人名字开公司是否违法的问题：

   • 事业单位领导使用他人名字开公司，这一行为本身可能并不直接构成违法，但关键在于其背后的动机和目的，以及是否违反了相关的法律法规或单位规章制度。如果该行为是为了规避法律责任、进行利益输送、隐瞒真实身份进行不正当交易等，那么很可能构成违法或违规行为。特别是，如果利用了事业单位的资源和影响力来为个人或他人谋取私利，那么这种行为就更加不可取，且可能触犯法律。

2. 关于是否会被开除公职的问题：

   • 事业单位领导用别人名字开公司，是否会被开除公职，这主要取决于该行为是否违反了事业单位的相关规章制度，以及是否触犯了法律法规。如果事业单位有明确的规章制度禁止员工（包括领导）从事此类行为，且该行为被认定为严重违反规章制度，那么根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权解除与该员工的聘用合同，即开除公职。
   • 此外，如果该行为触犯了法律法规，如涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，那么除了可能被开除公职外，还可能面临刑事责任的追究。

3. 法律建议与风险提示：

   • 作为事业单位领导，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便进行不正当交易或谋取私利。
   • 如果确实有开公司的需求或计划，应当通过合法途径进行，如使用自己的真实身份进行注册登记，并确保公司的经营活动合法合规。
   • 对于已经存在的用别人名字开公司的情况，建议尽快进行整改或注销，以避免可能的法律风险和不良后果。

4. 进一步思考的依据：

   • 事业单位领导作为公职人员，其言行举止都应当受到严格的监督和约束。任何违反法律法规或单位规章制度的行为，都可能对其职业生涯造成严重影响。
   • 因此，建议事业单位领导在做出任何决策或行为前，都应当充分考虑其合法性和合规性，避免因一时疏忽或贪念而陷入法律纠纷或职业危机。

总之，事业单位领导用别人名字开公司这一行为本身可能并不直接违法，但关键在于其背后的动机和目的以及是否违反了相关法律法规或单位规章制度。如果该行为被认定为违法或违规，那么事业单位有权解除与该员工的聘用合同，并可能面临刑事责任的追究。因此，建议事业单位领导严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能的风险和不良后果。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。