您好，关于车祸后工资如何计算的问题，这确实需要根据具体情况来分析。一般来说，车祸后的工资计算主要分为工伤和非工伤两种情况。

一、工伤情况下的工资计算

如果您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，这个期限是可以延长的。这样的规定是为了保障您在受伤治疗期间的生活不受太大影响。

二、非工伤情况下的工资计算（即误工费）

如果您遭遇的车祸不属于工伤范畴，那么工资的计算将按照误工费的相关规定来进行。误工费主要取决于您的误工时间和收入状况。误工时间通常以医疗机构出具的证明为准。如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算；如果您没有固定收入，那么将先参考您最近三年的平均收入，如果无法举证，则会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

在计算误工费时，您需要提供充分的证据来支撑您的实际误工损失，比如劳动合同、工资单、误工证明等。如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、后续工资待遇及误工费重新核算

对于工伤情况，停工留薪期满后，您的后续工资待遇将根据您的恢复情况和单位的规定来确定。而在非工伤的误工费计算方面，如果后续因为一些特殊情况导致误工时间延长或者收入状况发生变化，您可以根据实际情况重新核算误工费，并提供相应的证据来支持您的索赔。

总的来说，车祸后的工资计算需要根据具体情况来分析，并遵循相关的法律法规。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或咨询专业的法律人士。希望这些信息能对您有所帮助。