针对您提出的“未签劳动合同赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实际应得工资的两倍，而已发放的工资部分应当予以扣除。

具体计算方式如下：

1. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至工作满一年的前一日止（但最长不超过11个月）。

2. 赔偿金额：按照劳动者每月实际工资标准乘以对应月数来确定赔偿金额。例如，如果劳动者月工资为5000元，且用工4个月未签合同，那么赔偿金额就是5000元×3个月（因为第一个月不算双倍工资）=15000元。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了需要支付上述的11个月双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在维权过程中，劳动者需要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁等过程中维护自己的合法权益。

如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。