追索劳动报酬纠纷和劳动争议纠纷在劳动法律领域中是两个相关但有所区别的概念。以下是对这两者的详细区分：

1. 定义与范围：

   • 追索劳动报酬纠纷：这主要指的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付、计算、调整等问题而产生的争议。它专注于劳动报酬这一具体方面，是劳动者要求用人单位支付应得工资、奖金、津贴等报酬的纠纷。
   • 劳动争议纠纷：这是一个更广泛的概念，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的所有争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。追索劳动报酬纠纷只是劳动争议纠纷中的一种。

2. 法律依据与处理程序：

   • 两者都主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行处理。
   • 在处理程序上，两者通常都需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但值得注意的是，在某些特定情况下（如追索劳动报酬且情况紧急），劳动者可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过仲裁程序。

3. 举证责任与证明标准：

   • 在追索劳动报酬纠纷中，劳动者通常只需初步举证证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。而用人单位则需要对工资支付情况等负主要举证责任。
   • 在劳动争议纠纷中，举证责任和证明标准可能因争议的具体内容而有所不同，但总体上遵循“谁主张，谁举证”的原则。

4. 法律后果与救济途径：

   • 对于追索劳动报酬纠纷，如果用人单位被认定存在拖欠或克扣劳动报酬的行为，将面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等法律后果。
   • 对于劳动争议纠纷，法律后果将根据争议的具体内容而定，可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金、履行或变更劳动合同等。

综上所述，追索劳动报酬纠纷是劳动争议纠纷中的一种特定类型，主要关注于劳动报酬的支付问题。而劳动争议纠纷则是一个更广泛的概念，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的所有争议。在处理这两类纠纷时，应依据相关法律法规和程序进行，并充分注意举证责任和证明标准的要求。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。