违反规定使用劳务派遣，是否认定劳动关系需综合多方面因素判断：

1. 一般情况下，劳务派遣关系中劳动关系的认定：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。劳动者接受用工单位的管理，按照用工单位的安排提供劳动，且劳动成果归用工单位，这符合劳动关系的特征。同时，派遣单位按月向劳动者支付报酬，也符合劳动关系中工资支付的要求。因此，在正常情况下，劳务派遣关系中劳动者与派遣单位之间是存在劳动关系的。

2. 违反规定使用劳务派遣对劳动关系认定的影响：

   • 如果派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议违反法律法规，比如派遣协议约定的派遣期限过长且不合理规避用人单位责任等情况，可能会被认定为以劳务派遣之名行规避劳动关系之实。在这种情况下，劳动关系的认定可能会受到影响，司法实践中会根据具体案件事实，审查派遣单位、用工单位及劳动者之间的权利义务关系，依据劳动法律法规来判定是否构成劳动关系。

3. 劳动者权益受损时的救济途径：

   • 若劳动者因违反规定使用劳务派遣而权益受损，如未获得应有的工资、社保等福利待遇，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与派遣单位或用工单位之间存在劳动关系，以及自己权益受损的事实。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及派遣单位和用工单位的责任。如果发现合同存在违反法律法规的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于派遣单位和用工单位而言，应严格遵守法律法规，规范劳务派遣行为，确保劳动者的合法权益得到保障。避免以劳务派遣之名行规避劳动关系之实，以免引发法律纠纷和承担相应的法律责任。

总结：

违反规定使用劳务派遣是否认定劳动关系，需综合多方面因素判断。在正常情况下，劳务派遣关系中劳动者与派遣单位之间是存在劳动关系的。但如果派遣协议违反法律法规，可能会影响劳动关系的认定。劳动者在权益受损时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。