您好，关于您提出的“法律规定调岗工作在多少公里以内”的问题，实际上，法律上并没有明确规定调岗不能超过的具体公里数。调岗这一行为，更多地是涉及到劳动合同的变更，而判断调岗是否合理，需要综合多方面因素进行考量。

首先，我们要看调岗是否基于企业生产经营的合理需要。比如，企业因为业务拓展、部门整合等正当原因需要进行岗位调整，这种情况下，调岗是有其合理性的。

其次，调岗不能对劳动者的权益造成重大不利影响。这包括薪资待遇不能大幅降低、工作环境不能明显变差，以及通勤距离是否严重影响劳动者的正常生活等。特别是通勤距离，如果大幅增加，导致劳动者上下班时间过长、交通成本剧增，且用人单位没有提供合理的补偿或便利措施，如交通补贴、班车接送等，那么这种调岗很可能被认定为不合理。

在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。如果因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

所以，虽然法律没有明确规定调岗的具体公里数，但我们可以从调岗的合理性和对劳动者权益的影响这两个方面来判断调岗是否合法。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。