服务期内试用期辞职是否会记入诚信档案，需根据具体情况来判断：

1. 正常辞职情况：

   • 在服务期内试用期辞职，如果劳动者按照法定程序（如提前一定时间书面通知用人单位）进行辞职，并且与用人单位进行了妥善的沟通和交接，那么这种辞职行为通常不会记入诚信档案。因为辞职是劳动者的合法权利，且在此过程中遵守了用人单位的规章制度和法律法规。

2. 可能产生不良诚信记录的情况：

   • 违反服务协议或承诺：如果劳动者在入职时与用人单位签订了明确的服务协议，并约定了服务期限和违约责任，而在试用期内无正当理由提前辞职且未承担相应责任，这可能被视为违反约定，进而可能影响个人诚信记录。
   • 未履行交接义务：辞职时，劳动者有义务按照用人单位要求办理工作交接手续。若未能妥善移交工作，导致用人单位工作受到影响或出现混乱，甚至给用人单位带来损失，这种行为可能会被记录在案，并对个人诚信产生不良影响。
   • 存在违规违纪行为：在试用期内，若劳动者存在旷工、泄露用人单位机密、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为，即使之后选择辞职，这些行为也可能会被记录在个人档案或相关诚信系统中，从而对个人的诚信记录产生长期的负面影响。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查与用人单位的合同约定，确保按照法定程序和用人单位规定进行辞职。
• 辞职时，应妥善履行交接义务，确保用人单位工作的顺利进行。
• 遵守职业道德和法律法规，避免任何违规违纪行为的发生，以维护个人的良好诚信记录。

总结： 服务期内试用期辞职本身并不直接导致个人诚信记录受损，但辞职过程中的不当行为可能会对个人诚信产生不良影响。因此，劳动者在辞职时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。