针对您提出的“病假期间去上班了怎么算工资”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者在病假期间实际提供了劳动时，无论是否处于原定的病假期内，用人单位都应当按照正常出勤来支付劳动报酬。这是因为员工已经履行了工作职责，与正常上班无异。

具体来说，工资的计算方式如下：

1. 正常出勤工资：

   • 如果劳动者在病假期间某天回到公司上班并完成了工作任务，那么该天应获得与正常工作日相同的工资收入。

2. 病假工资与正常工资的差异处理：

   • 若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数，应补足正常工资与病假工资之间的差额。例如，如果员工的病假工资是正常工资的60%，而他在病假期间上班一天，正常日工资为300元，那么单位需要再支付120元（300元 - 180元）作为差额补足。

3. 加班情况：

   • 如果劳动者在病假期间上班且工作时间超出正常标准，那么应按照加班来计算工资。
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，还需要注意的是，虽然一般原则是按照正常出勤支付工资，但具体执行时还需参考单位的具体规定和劳动合同的约定。不同地方可能有细微差异，因此建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司的人事或财务部门沟通确认，以确保自身权益得到妥善保障。

最后，如果用人单位拒绝按照正常出勤或加班标准支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也需注意，未依法支付病假期间上班工资的，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，病假期间去上班的工资计算和加班处理均有明确的法律依据和规定，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。