针对您提出的“劳动能力鉴定9级不辞职大概赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

劳动能力鉴定为9级且不辞职的情况下，赔偿金额并非固定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于您的本人工资、当地的具体规定以及工伤治疗过程中产生的各项费用。但一般来说，您可以获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残的标准为9个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
   • 举例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9个月 = 45000元。

2. 伤残津贴（不辞职情况下）：

   • 9级工伤在不辞职的情况下，通常不享受伤残津贴，因为伤残津贴是针对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，且与用人单位解除或终止劳动关系的职工。但需注意，具体规定可能因地区而异，部分地区可能有特殊政策。
   • 若当地有特殊规定，伤残津贴的计算方式可能为本人工资的一定比例（如80%），但此情况较为罕见，且通常与解除劳动关系相关联。

3. 医疗费用：

   • 治疗工伤产生的费用实报实销，只要是合理的治疗费用都可赔偿。
   • 包括诊疗过程中的各种费用、药物治疗费用以及住院期间的相关费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工资按正常出勤时的月工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重，经批准还能适当延长。

5. 护理费：

   • 根据护理等级来确定具体费用。
   • 计算公式可能涉及当地上一年度职工人均月工资的一定比例（如50%、40%或30%）。

6. 辅助器具费：

   • 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具，会按照相关规定进行配置，并产生相应费用。

7. 交通和住宿费用：

   • 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

深度分析：

• 由于每个人的工资水平、当地规定以及工伤治疗过程中产生的各项费用都不同，因此具体的赔偿数额也会存在差异。
• 您需要依据实际情况进行核算，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

法律建议：

• 如果您对赔偿金额有疑问或认为公司未足额赔偿，建议您及时与公司沟通并协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。