针对您“干一个月不发工资怎么办”的问题，我理解您可能是在工作了一个月后离职，但并未收到应得的工资报酬。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通，明确表达您按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬的诉求。在沟通时，请务必保留好相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料，前往当地劳动行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。

四、向法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当行动。
• 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据这个公式来计算自己应得的工资数额。

综上所述，面对干一个月不发工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。