关于您提出的“公司裁员以前一个月通知可以提前走嘛”的问题，我的回答如下：
裁员通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。这意味着，在正常情况下，公司裁员是需要提前一个月通知员工的。
提前离职的可能性：
- 虽然法律规定了裁员需要提前一个月通知，但这并不意味着员工在接到通知后必须等待一个月才能离职。如果员工和公司双方协商一致，员工可以在接到通知后提前离职。然而，这种提前离职通常需要员工放弃部分或全部的经济补偿金，或者与公司就离职后的相关事宜达成其他协议。
- 另外，如果公司未按照法律规定提前一个月通知员工，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么员工在收到代通知金后，也可以与公司协商提前离职的事宜。
法律后果与建议：
- 如果公司未按照法律规定提前通知员工就进行裁员，或者未支付应支付的经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，在接到裁员通知后，建议首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因、经济补偿金的支付情况以及离职后的相关事宜。如果双方能够就提前离职达成一致，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果公司不同意提前离职或者未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时通常需要提前一个月通知员工，但员工和公司之间可以通过协商达成提前离职的协议。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，与公司进行积极沟通，并了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。