针对您提出的“劳动仲裁立案后单位没有证据怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者可向仲裁庭说明情况并请求责令单位提交：

   • 在劳动仲裁过程中，如果单位没有提供相关证据，劳动者可以向仲裁庭说明该证据由单位掌握管理，并请求仲裁庭责令单位提供。根据法律规定，负有举证责任的一方无正当理由拒不提供证据，仲裁庭可推定对方主张的事实成立。因此，如果单位确实掌握相关证据却拒不提供，仲裁庭可能会根据现有证据及法律规定，作出对单位不利的裁决，支持劳动者的合理诉求。

2. 劳动者可自行收集或申请仲裁庭调查收集有利证据：

   • 劳动者也可以自行收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果因客观原因无法自行收集，劳动者还可以申请仲裁庭调查收集。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 劳动者可从其他方面进行举证：

   • 除了直接证据外，劳动者还可以从其他方面进行举证，如通过用人单位的宣传资料、网站信息、与用人单位工作人员的沟通记录等，间接证明相关事实。这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在某些情况下也能起到关键作用。

4. 劳动者应积极主张权利并配合审理：

   • 在仲裁过程中，劳动者要积极主张自己的权利，准确陈述案件事实和诉求，配合仲裁庭的审理工作。即使单位不提供证据，劳动者也应通过合法途径维护自身权益，增加自身胜诉的可能性。

5. 劳动者需关注仲裁结果及后续行动：

   • 仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，可以在规定时效内再次申请仲裁或提起诉讼。同时，如果劳动者后续又获取了新的有力证据，也可以在规定时效内再次申请仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。

综上所述，即使单位在劳动仲裁立案后没有提供证据，劳动者也不必过于担心。通过向仲裁庭说明情况、自行收集或申请仲裁庭调查收集有利证据、从其他方面进行举证以及积极主张权利并配合审理等方式，劳动者仍然可以合法维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。