出差期间受伤是否算工伤，这需要根据具体情况并依据《工伤保险条例》等相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。
   • 此外，若你在出差期间遇到抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受伤，即使并非直接因本职工作受伤，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，也可被视同工伤处理。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。例如，如果你出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 实际操作建议：

   • 在处理出差受伤是否算工伤的问题时，应仔细分析具体情况，并结合当地的具体规定来判断。
   • 保留好相关证据（如医疗记录、事故报告、工作任务证明等），以便在需要时进行举证。
   • 如果你或你身边有人遭遇此类情况，且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

综上所述，出差期间受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过了解上述知识点和操作流程，你将能够更好地维护自己的合法权益。