针对您提出的“酒店前台怀孕了上班如果出现问题单位负责吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 怀孕员工的工作权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退她或者与其解除劳动合同。
   • 如果酒店前台员工在怀孕期间因工作原因出现问题（如工伤），单位应当依法承担相应的责任，包括但不限于支付医疗费用、工伤津贴等。

2. 非工作原因导致的问题：

   • 如果酒店前台员工在怀孕期间出现的问题并非由工作原因导致（如自然流产、个人健康问题等），单位通常不需要承担直接的法律责任。但单位仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
   • 然而，如果单位在员工怀孕期间存在违反劳动法律法规的行为（如未提供必要的劳动保护、未合理安排工作时间等），导致员工健康受损，单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 单位的特殊责任：

   • 对于怀孕员工，单位有义务提供更加安全、健康的工作环境，避免员工接触可能对胎儿造成危害的物质或环境。
   • 如果单位知道员工怀孕而未采取相应措施保护其权益，或者因工作原因导致员工健康受损，单位可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果酒店前台员工在怀孕期间出现任何问题，建议首先与单位沟通，了解单位的立场和态度。
   • 如果单位未能妥善处理或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，酒店前台员工在怀孕期间上班如果出现问题，单位是否负责取决于问题的具体原因和单位的责任。如果问题由工作原因导致或单位存在违法行为，单位应当承担相应的法律责任。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。