关于退休返聘人员的工作内容限制，这主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的书面协议。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据相关法律法规，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议。这份协议是明确双方权利和义务的重要依据，其中就包括了对工作内容的具体约定。

在工作内容方面，并没有一个统一的、固定的限制标准。它完全取决于用人单位的实际需求以及退休返聘人员的专业技能、工作经验和个人意愿。用人单位可以根据自身的业务特点、岗位需求以及退休返聘人员的实际情况，来灵活确定其工作内容。

例如，一些单位可能希望退休返聘人员继续发挥其专业技能，在技术、管理或咨询等方面提供支持；而另一些单位则可能更看重退休返聘人员的工作经验和人际关系，希望他们能在团队建设、员工培训或客户关系维护等方面发挥作用。

此外，值得注意的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的关系并非劳动关系，而是劳务关系。因此，双方的权利和义务并不完全受《劳动法》等劳动法律法规的调整，而是更多地依赖于双方签订的书面协议。这也意味着，在工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等方面，双方有更大的自主协商空间。

最后，虽然工作内容没有固定的限制，但用人单位在确定退休返聘人员的工作内容时，仍应遵循公平、合理、合法的原则，确保退休返聘人员的权益得到充分保障。同时，退休返聘人员也应根据自身实际情况和能力，合理选择工作内容和强度，确保自己的身心健康和工作质量。