针对您提出的“旷工按日工资的3倍扣工资，员工怎么维权”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位以旷工为由扣除员工三倍工资的做法，在法律上是不被认可的。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
接下来，我们分析一下经济损失赔偿的规则。如果因劳动者自身原因给单位造成了经济损失，单位确实有权按照劳动合同的约定要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那么单位应当按照最低工资标准支付给劳动者。
现在，回到您的情况，如果公司以旷工为由扣除了您三倍的工资，您认为这种做法不合理，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商： 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照合法规定处理旷工及工资扣除问题。在协商过程中，您可以明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司进行纠正。
向劳动监察部门投诉： 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付被克扣的工资等。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，由专门的劳动仲裁机构进行裁决。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录等。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。同时，我们也应当遵守用人单位的规章制度，避免因自己的行为给单位造成不必要的损失。希望以上解答能够对您有所帮助。