国家规定请病假是会扣工资的，但并非全额扣除，而是按照一定比例发放。以下是对这一问题的详细解答：

1. 病假工资的支付原则：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关法律法规，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资，而非全额扣除。这一比例通常根据员工的连续工龄来确定。

2. 病假工资的支付标准：

   • 具体来说，病假工资的支付标准可能因地区和企业而异，但一般遵循以下原则：
     • 连续工龄不满二年者，病假工资为本人工资的百分之六十；
     • 已满二年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十；
     • 已满四年不满六年者，病假工资为本人工资的百分之八十；
     • 已满六年不满八年者，病假工资为本人工资的百分之九十；
     • 已满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的百分之一百。
   • 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，以保障员工的基本生活需求。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于超出医疗期的病假，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但在此之前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
   • 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资。

4. 员工权益的保障：

   • 员工在请病假时，应提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。
   • 若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国家规定请病假是会扣工资的，但并非全额扣除。病假工资的支付标准与员工的连续工龄、医疗期以及企业具体规定密切相关。员工在请病假时，应了解相关政策，提供合法有效的证明材料，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。