面对快递公司上班不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与快递公司协商

首先，您可以尝试与快递公司的负责人或财务部门进行直接沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问原因。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果口头沟通无效，您还可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

如果与快递公司的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必收集并准备好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证以及与快递公司的沟通记录等。这些证据将有助于劳动监察部门进行调查核实，并依法处理您的投诉。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决您的问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要陈述、举证、质证，仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决。该裁决具有法律效力，快递公司需要履行支付义务。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者快递公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并遵循诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，以保障您的合法权益。如果判决生效后快递公司仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。

五、额外建议

• 在整个维权过程中，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获得个性化的法律建议和维权策略。
• 如果快递站点存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您还可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。

总之，面对快递公司上班不发工资的情况，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，请保持冷静和理性，确保诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。