针对您提出的如何发函给公司催欠薪的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确发函目的

首先，您需要明确发函的主要目的，即要求公司支付拖欠的工资，并明确告知公司其法律义务和拖欠工资的法律后果。这是发函的核心，也是后续所有行动的基础。

二、收集必要信息

在撰写催欠薪函之前，您需要收集以下关键信息：

1. 拖欠工资的具体情况：包括拖欠的工资金额、时间段以及涉及的员工（即您自己）的相关信息。
2. 基础文件：如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些文件将作为您催欠薪的证据。
3. 公司信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人的联系方式，以便您能够准确地发送催欠薪函。

三、撰写催欠薪函

（一）格式规范

催欠薪函应使用正式的公文格式，包括标题（如《关于催讨拖欠工资的函》）、文号（如有）、受函单位名称（即公司名称）、发函人姓名及联系方式、发函日期等。

（二）内容明确

催欠薪函的内容应包含以下要点：

1. 背景说明：简要介绍您出具此函的背景和目的，即公司拖欠工资的情况。
2. 事实陈述：详细列明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的工资金额、时间段等，并提供相关证据支持（如劳动合同、工资单等）。
3. 法律分析：引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，明确指出公司应按时足额支付工资的义务，以及拖欠工资的法律后果。
4. 明确要求：
   • 要求公司在规定的时间内（如X个工作日内）支付拖欠的工资，并提供具体的支付方式（如一次性支付至指定银行账户）。
   • 告知公司若逾期不支付可能面临的法律措施，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等，并强调将承担因此产生的经济损失和负面影响（如诉讼费、律师费、差旅费等）。
5. 期望表达：表达对公司及时处理的期望，强调依法支付工资的重要性和必要性。

（三）语言得体

催欠薪函的语言应客观、严肃、礼貌，避免使用过激或情绪化的词汇，以确保函件的专业性和法律效力。

四、发送催欠薪函

（一）签字确认

催欠薪函完成后，您需要签字确认，以增加函件的法律效力。如果您选择通过律师或法律服务机构发函，则还需要律师签字并加盖律师事务所公章。

（二）发送方式

为确保催欠薪函的有效性，建议选择以下发送方式：

• 邮寄：通过挂号信或快递发送，并保留好邮寄凭证。这种方式能够确保函件作为催收文件的法律效力，包括中断诉讼时效的作用。
• 电子邮件：如果公司常用电子邮件，也可以通过电子邮件发送，但需确保公司确认收到。建议在邮件中附上催欠薪函的扫描件或PDF文件，并要求公司回复确认收悉。
• 亲自递送：在条件允许的情况下，可以选择亲自递送催欠薪函，并要求公司签字确认。这种方式能够直接了解公司的反应，并及时获取反馈。

五、跟进反馈

催欠薪函发送后，您需要密切跟进公司的回应情况。如果公司未在规定时间内支付拖欠的工资或未作出任何回应，您应及时考虑采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁或向法院起诉等。

六、法律责任分析

公司拖欠工资的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还侵害了您获取劳动报酬的合法权益。根据相关法律法规，公司应承担支付拖欠的工资、支付经济补偿等法律责任。如果公司拒不履行，您还可以通过法律途径追究其法律责任。

综上所述，发函催欠薪是一个需要谨慎处理的过程。通过明确发函目的、收集必要信息、规范撰写催欠薪函、合法发送并跟进反馈，您可以有效地维护自己的合法权益，促使公司履行支付工资的法律义务。