针对您提出的“提前半个月辞职没发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。您提前半个月辞职，若处于试用期，则符合法律规定；若非试用期，虽未达到三十日的通知期限，但用人单位仍应按您实际工作的天数支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。若用人单位以您提前半个月辞职为由不发工资，这是违法的。

2. 建议措施：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明您劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，相关证据如工作记录、考勤记录等非常关键，能有力支撑您的诉求。因此，请务必妥善保管这些证据。
   • 若用人单位以各种理由克扣工资或拒发奖金、提成等额外收入，您同样有权通过上述途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 若用人单位被证实存在无故克扣或拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，您提前半个月辞职并不影响您获得应得工资的权利。若用人单位不发工资，您可以通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。