公司以效益不好为由协商降低工资，员工是有权拒绝的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应全面履行合同约定的义务。
   • 薪资作为劳动合同的重要条款之一，其变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。公司以效益不好为由单方面降薪，不符合法律规定，属于违法行为。

2. 员工拒绝降薪的合理性：

   • 员工有权基于自己的贡献、市场行情以及生活压力等因素，拒绝公司提出的降薪要求。
   • 员工可以明确表达自己的立场和态度，如保持冷静与专业，坚定表达拒绝降薪的意愿，并准备充分的理由来支持自己的观点。

3. 公司擅自降薪的法律后果：

   • 如果公司擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若劳动仲裁认定公司降薪违法，公司需补发工资差额，员工还可能依法解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 员工应对降薪的建议：

   • 明确立场与态度：员工应保持冷静与专业，坚定表达拒绝降薪的立场，并准备充分的理由来支持自己的观点。
   • 提出替代方案：员工可以与公司协商弹性措施，如暂缓调薪、减少非核心福利等，或提出增加激励机制的方案。
   • 正式沟通策略：员工可以先通过邮件提交书面意见，再申请面谈深入讨论，并记录关键信息以备不时之需。
   • 了解劳动法规定：员工应确认公司降薪是否符合《劳动合同法》的规定，以便在必要时采取法律行动。
   • 被动应对预案：若公司强制降薪，员工可收集证据申请劳动仲裁；同时更新简历，关注外部机会。

5. 话术模板参考：

   • 员工可以参考以下话术模板来表达自己的诉求：“感谢公司一直以来的信任。我完全理解当前的经营压力，但作为团队核心成员，我一直全力以赴（举例具体贡献）。目前我的薪资已低于市场水平，且家庭开支较大，降薪将严重影响生活质量。我建议是否可以暂缓调薪，或通过绩效奖金等方式灵活调整？我愿意与公司共渡难关，但也希望自身权益得到保障。期待与您进一步探讨解决方案。”

综上所述，公司以效益不好为由协商降低工资，员工是有权拒绝的。如果公司擅自降薪，员工应采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。