关于劳动法辞退员工补偿基数的问题，以下是详细解答：

1. 补偿基数的一般规定

辞退员工的补偿基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。在计算时，需要将劳动者的应得工资（包括上述各项）相加，再除以12得出月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 高工资员工的补偿限制

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付。并且，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，而员工的月工资为18000元（高于平均工资的三倍），那么经济补偿基数就按15000元（5000元×3）来计算。

3. 法律依据

这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

4. 注意事项

• 在计算平均工资时，不包括加班工资等不属于正常工作时间工资的部分。
• 用人单位在计算平均工资时，应如实按照上述规定进行核算，以确保补偿标准基数准确无误，从而保障劳动者的合法权益。

综上所述，辞退员工的补偿基数通常是劳动者的平均工资，但具体计算时还需考虑劳动者的实际工资情况以及当地的相关规定。如果您有关于劳动法辞退员工补偿基数的进一步疑问或需要具体的法律咨询，请随时向我提问。