单位不续签劳动合同是否为好事，这并非一个绝对的判断，而是需要分情况来讨论：
对用人单位有利的情形：
- 当劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位选择不续签劳动合同，并在支付相应经济补偿后，可以终止与劳动者的劳动关系。这样做有助于用人单位灵活调整人员结构，降低人力成本。例如，在企业经营不善、业务缩减的情况下，通过不续签劳动合同来减少员工数量，是一种常见的应对策略。
对劳动者有利的情形：
- 如果劳动者已经找到了更好的工作机会，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么劳动者选择不续签劳动合同，不仅可以顺利离职，还能获得经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 此外，对于劳动者而言，不续签劳动合同也可能意味着摆脱了一个不良的工作环境，从而有机会寻找更适合自己的工作机会。
然而，也需要注意一些特殊情况：
- 如果用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 对于劳动者来说，如果签订了无固定期限劳动合同后主动离职，可能无法获得与固定期限劳动合同自然终止时相同的经济补偿。
综上所述，单位不续签劳动合同是否为好事，取决于具体的情境和劳动者的个人情况。对于劳动者而言，重要的是要了解自己的权益和可能面临的法律后果，以便在做出决定时能够做出明智的选择。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。