针对“员工过错引起的工伤”这一问题，以下是我的详细解答：
1. 员工过错引起的工伤是否仍可认定为工伤？
一般情况：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即便工伤因工人自身差错导致，只要满足法定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），也能被认定为工伤。工伤保险实行无过错责任原则，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
特殊情况：若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便发生在工作过程中，也不能认定为工伤。
2. 员工过错引起的工伤，用人单位应承担什么责任？
工伤保险责任：用人单位不能逃避责任，需承担相应的工伤保险责任。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等部分项目。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。
追偿权：如果用人单位觉得工人自己的过错比较大，可能会让自己的利益受损，那在赔偿完之后，是可以向工人适当追偿的，但这需要有实实在在的证据，且符合法律规定才行。
3. 员工过错引起的工伤，赔偿比例是否会调整？
4. 实际操作建议：
及时申请工伤认定：用人单位在得知员工发生工伤后，应及时为受伤员工申请工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。
完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确员工在工作中的行为规范，减少因员工过错导致的工伤事故。
加强安全培训：用人单位应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，降低工伤事故的发生率。
综上所述，员工过错引起的工伤在认定和赔偿上仍需遵循相关法律法规。用人单位应依法承担相应责任，并采取措施减少因员工过错导致的工伤事故。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。