针对您提出的“财务说之前的工资算多了如何仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确仲裁的前提与依据

   • 前提：首先，您需要确认财务所说的“工资算多了”是否确实存在事实依据。这可能涉及到工资计算错误、加班费未支付、奖金或补贴发放不当等多种情况。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位确实存在工资计算错误或未足额支付工资的情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 仲裁的流程与步骤

   • 准备阶段：

     • 收集证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位确实存在工资计算错误或未足额支付工资的情况。
     • 撰写仲裁申请书：明确仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。

   • 提交阶段：

     • 将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待仲裁委员会受理，并按照要求参加仲裁庭审。

   • 庭审阶段：

     • 在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁委员会的提问。
     • 用人单位也会进行答辩，并可能提供反驳证据。

   • 裁决阶段：

     • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
     • 如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付工资差额或补发工资。

3. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：

     • 如果用人单位确实存在工资计算错误或未足额支付工资的情况，且仲裁委员会支持您的请求，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付工资差额、补发工资以及可能的经济补偿等。
     • 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

   • 建议：

     • 在与用人单位沟通无果的情况下，及时采取法律途径维护自己的权益。
     • 在仲裁过程中，保持冷静、理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
     • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 注意事项

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资计算错误或未足额支付工资的情况后，及时采取法律途径维护自己的权益。
   • 证据收集：在仲裁过程中，证据的收集和提供至关重要。因此，您需要尽可能收集并保留与工资计算错误或未足额支付工资相关的所有证据。

综上所述，如果您认为财务所说的“工资算多了”确实存在事实依据，且用人单位拒不改正或支付工资差额，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，请保持冷静、理性，并按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。