员工固定双休是否带薪，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于双休日，法律并未明确规定是否必须带薪，但通常理解下，双休日是劳动者的正常休息时间，不应因此减少劳动者的工资。
   • 如果用人单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这从侧面说明了双休日本身是劳动者应享有的休息时间，若因工作需要占用，则应给予额外补偿。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定双休日为带薪休息日，这是为了保障劳动者的合法权益，也是用人单位吸引和留住人才的一种方式。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了双休日带薪，那么劳动者在双休日休息时，用人单位应当正常支付工资。

3. 从劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、工作时间、休息休假等事项进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了双休日带薪，那么劳动者在双休日休息时，用人单位应当按照约定支付工资。

综上所述：

• 在没有特别约定或规定的情况下，可以认为双休日是劳动者的正常休息时间，用人单位应当正常支付工资，即双休日带薪。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了双休日带薪，那么劳动者在双休日休息时，用人单位更应当按照约定或规定支付工资。
• 如果劳动者对双休日是否带薪有疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如有争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

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