针对您提出的“合同到期不续签公司要补偿嘛”这一问题，结论前置：合同到期不续签公司是否需要补偿，主要取决于不续签的原因以及公司是否维持或提高了合同约定条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司决定不续签：
- 若劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工决定不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
法律建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 如有争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规，对于保护自己的合法权益至关重要。
可能的法律后果：
- 如果公司应当支付经济补偿而未支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果劳动者在合同到期后不续签且公司无需支付经济补偿的情况下，仍要求公司支付补偿，可能会面临仲裁或诉讼失败的风险。
综上所述，合同到期不续签公司是否需要补偿，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。