试用期工资通常包含以下几个部分的费用：

1. 基本工资：

   • 这是试用期工资的核心组成部分，根据劳动者所从事的岗位和工作内容确定。例如，一名新入职的行政助理在试用期的基本工资可能根据其岗位级别和当地薪资水平设定为每月一定金额。

2. 绩效奖金（如有）：

   • 部分用人单位会根据劳动者在试用期的工作表现和业绩情况发放绩效奖金。比如，销售岗位的劳动者在试用期内完成了一定的销售任务，可能会获得相应的销售提成作为绩效奖金。但绩效奖金并非所有用人单位都会设置，具体取决于公司的薪酬制度和岗位特点。

3. 补贴津贴（如有）：

   • 一些用人单位会为试用期员工提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利。这些补贴津贴的具体项目和金额由用人单位根据自身情况制定，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的下限，旨在保障劳动者在试用期的基本权益。

• 如果劳动合同仅约定了试用期，但未明确约定试用期工资，根据相关规定，试用期工资应按照正式工资的标准执行。这意味着，即使处于试用期，劳动者的工资也不能随意降低，必须遵循法律法规的规定。

• 在试用期内，如果劳动者的工作表现优秀，用人单位可以根据实际情况适当调整其工资待遇。但这种调整应遵循公平、公正的原则，并且不能违反法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能面临相应的法律责任。

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时支付工资，劳动者同样有权维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期工资通常包含基本工资、绩效奖金（如有）和补贴津贴（如有）等部分。在享受试用期工资的同时，劳动者也应了解自己的法律权益，确保自己的工资待遇符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。