工龄长短确实会影响工资，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 基本工资与工龄工资：

   • 在许多单位，特别是国有企业或事业单位，工龄是确定员工基本工资等级的重要因素之一。随着工龄的增加，员工可能会晋升至更高的工资等级，从而享受更高的基本工资。
   • 此外，一些单位还会设置工龄工资，作为对员工长期服务的一种奖励。工龄工资会随着工龄的增长而逐步增加，成为员工薪资结构的重要组成部分。

2. 带薪年休假与工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》，工龄越长，员工能享受的带薪年休假天数越多。这意味着工龄长的员工在休假期间也能获得全额的工资收入，从而间接提高了其整体工资水平。

3. 医疗期与病假工资：

   • 工龄还决定了员工可以享受的医疗期长度。在医疗期内，员工虽然不能正常工作，但单位仍需支付其病假工资。工龄越长，病假工资的发放比例可能越高，这也体现了工龄对工资的一种间接影响。

4. 社会保险与养老金：

   • 工龄的长短直接影响着社会保险的缴纳基数和养老金待遇。一般来说，工龄越长，工资水平可能越高，从而社保缴纳基数也相应提高。这将直接影响到未来各项社保待遇的水平，包括养老金。养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，工龄长的员工在退休后能领取到更高的养老金。

5. 企业自主规定的薪酬体系：

   • 除了法定层面的影响外，企业还可能根据自身的薪酬体系设计，对工龄长的员工给予额外的工资补贴或津贴。这些补贴或津贴旨在体现对老员工经验和技能的认可，并激励其长期留任。

法律建议：

• 作为劳动者，您应关注自己的工龄和养老保险缴费情况，确保自己的权益得到保障。
• 在与单位签订劳动合同时，注意合同中关于工资、福利待遇以及工龄计算的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果您对工龄或工资方面有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工龄长短对工资具有显著影响。劳动者应重视工龄的积累，并充分利用其带来的各项优势。同时，用人单位也应合理制定相关政策，确保工龄制度能够公平、公正地惠及每一位员工。