您好，关于您提出的“写了离职报告直接走可以吗”这个问题，我给您做一个详细且深入的解答。

首先，仅仅完成离职报告的书写并提交，并不意味着您可以立即离开工作岗位。离职是一个需要严格遵守相关法律法规以及劳动合同条款的过程。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除与用人单位的劳动关系时，需要遵循一定的程序和规定。

具体来说，劳动者通常需要提前三十天（对于处在试用期阶段的劳动者，则应提前三天）向用人单位递交书面辞呈，这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果您未能按照这一规定提前通知用人单位，或者并不具备法定随时解除劳动合同的条件而擅自离岗，那么这很有可能被视为违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同可能会带来一系列的法律风险和实际不利后果。一方面，用人单位有权依据合法有效的规章制度对您进行处理，比如扣除工资等；另一方面，如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。

因此，我强烈建议您在提出离职后，严格按照《劳动合同法》的规定，履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。在离职前，您还应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。这些离职手续对您的后续求职、办理社保转移等事务都至关重要。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求经济补偿。但这种特殊情况的适用有严格的法律条件限制，您在行使权利时应确保符合相关规定。

综上所述，写了离职报告后直接走是不可取的。为了保障您的自身权益并避免给用人单位造成损失，我建议您严格遵守法律规定和离职程序。