流产假确实算作三期（孕期、产期、哺乳期）中的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

1. 三期的定义与范围：

   • “三期”通常指的是女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护期间。这是法律为了保障女职工在生育过程中的合法权益而设定的。

2. 流产假的性质：

   • 流产假是女职工在怀孕期间因自然流产或人工流产而需要休息的假期。根据相关法律法规，女职工在流产期间享有与产假相似的权益，包括休息、工资待遇等。

3. 流产假与三期的关系：

   • 流产假作为女职工在孕期因特殊情况而需要休息的假期，自然被纳入“三期”的保护范围之内。这意味着，在流产假期间，女职工同样享有法律规定的各项权益和保护。

4. 法律保障与权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产假期间享有与产假相同的工资待遇和休息权利。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、辞退她或者单方解除劳动合同。

5. 实际操作建议：

   • 如果女职工在怀孕期间遭遇流产，应及时向用人单位报告并申请流产假。同时，保留好相关医疗证明和休假申请记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工在流产假期间的各项权益和待遇。

综上所述，流产假确实算作三期中的一部分，女职工在流产假期间享有法律规定的各项权益和保护。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。